GROUPE HOLDER
 

La Santé et la sécurité :

• Une semaine d’animations et de sensibilisation à la sécurité et à la santé pour les collaborateurs est organisée chaque année au siège du groupe.

• Dans un souci de transparence et de confiance avec ses clients, PAUL publie les valeurs nutritionnelles et allergènes de ses produits sur son site internet.

L’éthique :

• Afin de fédérer les collaborateurs sur les valeurs communes du groupe, un code éthique est remis à tous lors de l’arrivée dans l’entreprise.

• Afin de contribuer à la réduction du gaspillage alimentaire, des initiatives de valorisation (applications smartphone, alimentation animale) ou de dons des invendus sont mises en place. (PAUL & CHÂTEAU BLANC)

• Des démarches d’innovation collaborative permettent à chaque collaborateur de contribuer au développement d’innovations concrètes sur des thématiques Qualité de Vie au Travail ou métier. (GROUPE HOLDER & CHÂTEAU BLANC)

• Le Groupe HOLDER considère la mixité comme un facteur d’enrichissement collectif et d’efficacité économique. Chaque année, les équipes s’attachent à veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à maintenir un équilibre entre l’activité professionnelle et la vie personnelle

La Société :

• Chaque année, des collaborateurs du groupe accompagnent des jeunes en difficultés dans la recherche de leur premier emploi.

• Les collaborateurs éprouvant des difficultés dans la lecture et l’écriture peuvent bénéficier d’une formation leur permettant de maîtriser ces savoir-faire fondamentaux.

l’Environnement :

• Une collecte sélective des déchets en vue d’une valorisation dans des filières de recyclage est progressivement mise en place.

• Toutes les enseignes du groupe ont engagé des actions pour abandonner les œufs et ovoproduits issus d’élevage de poules en cage.