Le groupe Holder et ses enseignes
s’engagent

 

Soucieux de sa responsabilité sociétale, le groupe HOLDER souhaite promouvoir des initiatives
concourant à l’intégration harmonieuse de ses activités au sein de la société.
Ces initiatives, portées par des collaborateurs, couvrent 4 principaux domaines :

 

La Santé et la sécurité :

• Une semaine d’animations et de sensibilisation à la sécurité et à la santé pour les collaborateurs est organisée chaque année au siège du groupe.

• Dans un souci de transparence et de confiance avec ses clients, PAUL publie les valeurs nutritionnelles et allergènes de ses produits sur son site internet.

L’éthique :

• Afin de fédérer les collaborateurs sur les valeurs communes du groupe, un code éthique est remis à tous lors de l’arrivée dans l’entreprise.

• Afin de contribuer à la réduction du gaspillage alimentaire, des initiatives de valorisation (applications smartphone, alimentation animale) ou de dons des invendus sont mises en place. (PAUL & CHÂTEAU BLANC)

• Des démarches d’innovation collaborative permettent à chaque collaborateur de contribuer au développement d’innovations concrètes sur des thématiques Qualité de Vie au Travail ou métier. (GROUPE HOLDER & CHÂTEAU BLANC)

• Le Groupe HOLDER considère la mixité comme un facteur d’enrichissement collectif et d’efficacité économique. Chaque année, les équipes s’attachent à veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à maintenir un équilibre entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.

La note de l’index égalité professionnelle obtenue par le Groupe est de 69 points sur 100 pour l’année 2019, en baisse par rapport à l’année 2018. Nous sommes déterminés à améliorer ce score en mettant en place des actions fortes permettant de retrouver une note traduisant nos engagements en la matière.

La Société :

• Chaque année, des collaborateurs du groupe accompagnent des jeunes en difficultés dans la recherche de leur premier emploi.

• Les collaborateurs éprouvant des difficultés dans la lecture et l’écriture peuvent bénéficier d’une formation leur permettant de maîtriser ces savoir-faire fondamentaux.

L’Environnement :

• Une collecte sélective des déchets en vue d’une valorisation dans des filières de recyclage est progressivement mise en place.

•  Toutes les enseignes du groupe sont engagées à abandonner les œufs et ovoproduits issus d’élevage de poules en cage au plus tard en 2025.