Le Groupe HOLDER et ses enseignes
s’engagent

 

Soucieux de sa responsabilité sociétale, le groupe HOLDER souhaite promouvoir des initiatives
concourant à l’intégration harmonieuse de ses activités au sein de la société.
Ces initiatives, portées par des collaborateurs, couvrent 4 principaux domaines :

 

La Santé et la Sécurité :

• Une semaine d’animations et de sensibilisation à la sécurité et à la santé pour les collaborateurs est organisée chaque année au siège du Groupe.

• Dans un souci de transparence et de confiance avec ses clients, PAUL publie les valeurs nutritionnelles et allergènes de ses produits sur son site internet.

L’Éthique :

• Afin de fédérer les collaborateurs sur les valeurs communes du Groupe, un code éthique est remis à tous lors de l’arrivée dans l’entreprise.

• Afin de contribuer à la réduction du gaspillage alimentaire, des initiatives de valorisation (applications smartphone, alimentation animale) ou de dons des invendus sont mises en place. (PAUL & Château Blanc)

• Des démarches d’innovation collaborative permettent à chaque collaborateur de contribuer au développement d’innovations concrètes sur des thématiques Qualité de Vie au Travail ou métier. (Groupe HOLDER & Château Blanc)

• Le Groupe HOLDER considère la mixité comme un facteur d’enrichissement collectif et d’efficacité économique. Chaque année, les équipes s’attachent à veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à maintenir un équilibre entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.

La Société :

• Chaque année, des collaborateurs du Groupe accompagnent des jeunes en difficultés dans la recherche de leur premier emploi.

• Les collaborateurs éprouvant des difficultés dans la lecture et l’écriture peuvent bénéficier d’une formation leur permettant de maîtriser ces savoir-faire fondamentaux.

L’Environnement :

• Une collecte sélective des déchets en vue d’une valorisation dans des filières de recyclage est progressivement mise en place.

• Depuis plus de deux  ans, toutes les enseignes du Groupe convertissent progressivement leurs approvisionnements d’œufs et se sont engagées à abandonner complètement les œufs et ovoproduits issus d’élevage en cage au plus tard en 2025.

En 2020, ce sont 100% des œufs coquilles et 28 % des ovoproduits de nos achats centralisés qui proviennent déjà d’élevage « plein air ».

Aujourd’hui, le Groupe HOLDER consolide cette action en s’engageant, d’ici 2026, à s’approvisionner exclusivement en viande de poulet auprès de filières de production respectant les critères préconisés par le consortium « Better Chicken Commitment», pour tous ses magasins en UE.

Ces critères, établis par 30 ONG internationales, renforcent les exigences d’élevage en faveur du bien-être des poulets de chair : surface disponible, souche à croissance lente, éclairage naturel, perchoirs… Des critères qui seront complétés par un accès à des parcours ouverts ou couverts pour 20% des volumes achetés en France.